Questões de concursos sobre "Abordagem Comportamental da Administração" | Administração Geral - página 1
Confira abaixo as principais questões de concursos sobre Abordagem Comportamental da Administração que cairam em provas de concursos públicos anteriores:
Q2628 - FUNDEP (Gestão de Concursos) Professor - Administração 2014
A Empresa KYK, visando uma nova concepção de negócio, está buscando em sua nova filial implantar conceitos da Teoria Comportamental, como evidência da evolução da Teoria Humanista. Assinale a alternativa que NÃO evidencia esse novo esforço empresarial.
Q2632 - IBFC Gestor de Transportes e Obras - Administração 2014
Existem várias teorias a respeito da Administração, que funcionam como modelos de pensar sobre o curso de ação diante de uma situação específica. Sobre o tema, leia as sentenças e assinale a alternativa correta: I. A Teoria Geral da Administração começou com a ênfase nas tarefas (atividades executadas pelos operários das fábricas) por meio da Administração Científica de Weber. II. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas por meio da Teoria das Relações Humanas, mais tarde desenvolvida pela Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional. Estão corretas as afirmativas:
Leia a frase a seguir e assinale a alternativa que
preenche corretamente a lacuna. _________________ é
a capacidade de transformar o conhecimento em ação
e que resulta em um desempenho desejado.
Nos aspectos da teoria da motivação de Frederick Herzberg, são identificados dois fatores que
orientam o comportamento humano em situação de trabalho: Fatores Motivacionais e Fatores
Higiênicos. É CORRETO afirmar que os fatores higiênicos extrínsecos são representados por
Diversos autores, como Henry Fayol, William Newman e Harold Koontz, trouxeram importantes contribuições ao conhecimento
sobre as funções exercidas em uma organização e aquilo que cabe aos administradores. Considerando a síntese das diversas
abordagens sobre o tema, tem-se que
Em um mundo em constante transformação, a aquisição de uma nova competência necessária significa quase sempre o
abandono de outra que se tornou velha e ultrapassada. O segredo está em adquirir competências duráveis: aquelas
que, mesmo em tempo de rápida mudança, não se tornam descartáveis nem obsoletas. Considerando-se os aspectos
relacionados às competências duráveis, relacione a primeira coluna com a segunda. 1 – Conhecimento.
2 – Perspectiva.
3 – Atitude. ( ) Atualização profissional. Reciclagem constante.
( ) Maneira prática de aplicar o conhecimento na solução de problemas e situações.
( ) Espírito empreendedor e de equipe.A sequencia correta é