Para uma autarquia como o Conselho Regional de
Administração (CRA), o planejamento da força de trabalho
é um processo contínuo e organizado de avaliação das
necessidades futuras de recursos humanos, no tocante a
quantitativo, composição e perfil, e de definição das
estratégias e ações que se fazem necessárias para viabilizar
o alcance de tais necessidades. Analise as afirmativas e
julgue-as como C (CERTA) ou E (ERRADA). ( ) As necessidades de pessoal variam ao longo do tempo
de acordo com as mudanças na missão da organização, nos
processos de trabalho e nas eventuais necessidades de
redefinir as prioridades políticas.
( ) O processo de planejamento da força de trabalho
envolve avaliar potenciais mudanças futuras em relação ao
ambiente externo e interno para determinar o cenário de
atividades mais provável para o período considerado. ( ) A identificação de excesso de trabalho e atrasos no
cumprimento de prazos não indica, fundamentalmente,
que haja necessidade de concurso público para aumento do
quadro de pessoal.
( ) O planejamento da força de trabalho deverá buscar,
uma vez alcançada a meta inicial, manter os funcionários
permanentemente alinhados aos objetivos estratégicos,
que podem inclusive se alterar ao longo do tempo.
Pode-se afirmar que: