Na falta de estipulação do salário,
não haverá contrato de trabalho, tendo em vista que não houve ajuste a respeito de condição essencial.
o empregado receberá o salário que o empregador quiser pagar, pois a fixação do salário faz parte do poder de comando da empresa.
a fixação do valor da remuneração competirá à Delegacia Regional do Trabalho.
a omissão importará na inversão do ônus da prova e o empregado receberá, independentemente de qualquer circunstância, o salário que pretender.
o empregado receberá o salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou ao daquele que for habitualmente pago para executar serviço semelhante.