De acordo com a bibliografia do concurso, uma característica do Modelo Toyotista é:
A gerência é democrática, mas não é participativa. A organização tem menos níveis gerenciais e é mais descentralizada.
O nível de participação dos empregados não permite a transformação de conhecimento tácito em conhecimento explícito.
Os empregados são vistos como parte de uma comunidade da qual são cidadãos (corporate citizens), mas o modelo não contempla estruturas de lazer, não reforçando o conceito de comunidade organizacional.
A integração horizontal dos diversos setores da organização por meio do estabelecimento de processos de produção transversais é maior.
A criação de valores é uma realidade, mas a ética não está relacionada ao conceito de cidadania.