Q219565 - UFLA Administrador 2013

O ponto de partida para um sistema de informação de recursos humanos é o relatório gerencial.

Um sistema de informações de recursos humanos utiliza a avaliação de desempenho como fonte de dados.

Um sistema de informações deve identificar e envolver toda a rede de fluxos de informação, para ser projetado para cada grupo de decisões.

A montagem de um sistema de informações de recursos humanos requer análise e avaliação da organização ou de seus subsistemas e das suas respectivas necessidades de informação.