Lembre-se dos fundamentos de Gestão de Pessoas para resolver as questões

Question

O Balanced Scorecard é um instrumento amplamente divulgado e adotado nas organizações, como apoio à gestão estratégica. Quando aplicado à gestão estratégica de pessoas, o scorecard é construído considerando-se quatro dimensões fundamentais, relativas à arquitetura de RH: produtos de RH, sistemas de trabalho de alto desempenho, alinhamento dos sistemas de RH e eficiência com que se geram os produtos de RH. Essa composição reflete o equilíbrio entre os seguintes imperativos:

Accepted Answer

controle de custos e criação de valor;

Answer

competitividade e atualização das competências estratégicas;

Answer

produtividade e aprendizagem;

Answer

planejamento e inovação;

Answer

crescimento e gestão do capital humano.

Q218436 - FGV Analista 2015