Lembre-se dos fundamentos de Gestão de Pessoas para resolver as questões

Question

Na gestão estratégica de pessoas com scorecard, busca-se evidenciar e formalizar o papel estratégico do RH na implementação da estratégia da empresa. Nessa abordagem, a transformação da arquitetura de RH em ativo estratégico é realizada através de um modelo de sete etapas, sendo que uma delas corresponde à elaboração do scorecard de RH. São outras etapas desse modelo:

Accepted Answer

definir com clareza a estratégia de negócios; criar um mapa estratégico;

Answer

eleger os projetos estratégicos da empresa; selecionar indicadores de desempenho de RH;

Answer

definir as equipes de trabalho de alto desempenho; identificar os produtos de RH no mapa estratégico;

Answer

medir o alinhamento interno e externo de RH; definir a visão e a missão da empresa;

Answer

identificar as competências essenciais; implementar a gestão por mensuração.

Q218425 - FGV Analista 2015