Q218171 - UFMG Administrador 2013

que o planejamento de carreira dificulta as sucessões, principalmente em funções gerenciais.

que o planejamento de carreira visa assegurar que a política de formação e desenvolvimento de carreira seja transparente e legítima.

que o autoconhecimento é um dos pontos centrais da carreira do indivíduo, pois é algo dispensável para o profissional identificar suas limitações, potencial e ambições.

que o planejamento de carreira tem como desvantagem o fato de que funcionários com maior potencialidade permanecem na empresa, sentindo-se atraídos pela real possibilidade de ascensão profissional.