Lembre-se dos fundamentos de Gestão de Pessoas para resolver as questões

Question

Os indicadores de necessidade de treinamento podem ser divididos em apriori, que indicam necessidades futuras de treinamento, e a posteriori, que surgem por necessidades de treinamento não atendidas. É(são) exemplo(s) de indicador a posteriori:

Accepted Answer

elevado número de acidentes no trabalho.

Answer

redução do número de empregados.

Answer

absenteísmo, faltas, licenças e férias.

Answer

expansão da empresa e admissão de novos funcionários.

Answer

modernização dos equipamentos.

Q217977 - IF-CE Tecnólogo - Gestão de Pessoas 2016