Q217949 - UFTM Psicólogo Organizacional 2016

Faltas no trabalho indicam uma grande rotatividade organizacional.

Grande parte da rotatividade organizacional é decorrente de afastamentos por motivo de saúde.

O absenteísmo aumenta os custos com recrutamento, seleção e treinamento.

Existem situações em que o absenteísmo e a rotatividade são benéficos para as organizações.