Fazem parte da Política de Administração de Recursos Humanos adotada por uma organização
a pesquisa de mercado e o desenvolvimento de novos produtos.
a análise e descrição de cargos e a avaliação de desempenho.
o estabelecimento de metas estratégicas e a administração de insumos.
a auditoria de custos de produção e a alocação de Recursos Humanos.
a definição da missão da organização e a implementação dos desafios e oportunidades apresentados.