Lembre-se dos fundamentos de Gestão de Pessoas para resolver as questões

Question

Suponha que determinada organização pública tenha aplicado a seus servidores uma avaliação de desempenho, com o apoio de uma consultoria especializada. Não obstante o acompanhamento técnico, ao final a avaliação apresentou-se distorcida, tendo em vista a ocorrência do denominado “efeito halo”. Isso significa que os avaliadores

Accepted Answer

incorreram em generalizações, extrapolando o resultado de um aspecto específico do avaliado para todo o conjunto dos demais tópicos avaliados.

Answer

deixaram que conceitos preestabelecidos comprometessem os resultados das avaliações, que se mostraram excessivamente subjetivas.

Answer

ativeram-se apenas a resultados recentes dos avaliados, deixando de considerar período razoável para fins de avaliação.

Answer

aplicaram critérios excessivamente rigorosos de avaliação, sem atentar para as peculiaridades do grupo avaliado.

Answer

não quiseram se indispor com a equipe avaliada, de forma que os resultados apresentados foram todos medianos.

Q217563 - FCC Analista Administrativo 2018