Lembre-se dos fundamentos de Gestão de Pessoas para resolver as questões

Question

Durante os processos de avaliação de desempenho nas organizações, alguns erros podem acontecer, dificultando que os melhores funcionários recebam a recompensa justa ou que aqueles que estejam apresentando rendimento abaixo do desejado recebam as devidas orientações. O efeito halo é um erro comum de avaliação que consiste na:

Accepted Answer

Tendência que o avaliador pode ter de generalizar avaliações com base em poucos fatos observados.

Answer

Facilidade do examinador de se deixar levar por preconceitos ou tendências pessoais.

Answer

Tendência que a pessoa tem de lembrar-se de fatos mais recentes para definir o desempenho do funcionário.

Answer

Dificuldade do examinador em encontrar diferenças entre os avaliados, tendendo a categorizá-los de forma negativa ou positiva.

Answer

Possibilidade de o examinador usar um único critério para a avaliação, não considerando o todo em análise.

Q217555 - FUNDATEC Administrador 2018