Questões de concursos sobre "Assessoria e Consultoria em Serviço Social" | Serviço Social - página 4

concilia o jogo de interesse entre o empregador e o empregado.

aponta para o avanço da relação entre instituições e troca de saberes.

insere-se em processos coletivos de trabalho por meio de ações seletivas.

intervém com posicionamento em defesa dos direitos dos usuários de seus serviços.

referencia-se em condições subjetivas que os profissionais da área têm para desenvolver suas ações.

assessorar profissionais da área gerencial e de recursos humanos.

estabelecer políticas de recursos humanos, objetivando o comportamento do trabalhador com a empresa.

identificar insatisfações coletivas, estimulando o potencial reivindicatório dos trabalhadores.

estimular o trabalhador à crítica, quando solicitado a refletir necessidades e escolhas oferecidas pela empresa.

intermediar as relações humanas, adaptando-se às novas exigências da organização.

o conhecimento do potencial pessoal e da capacidade intelectual do assistente social.

o exercício da discussão com os sujeitos envolvidos, a partir do seu potencial profissional.

o exercício especulativo dos temas a serem discutidos e a observação das atividades.

o conhecimento da realidade em que está atuando e a aplicação de dinâmicas de grupo.

a capacitação permanente do assistente social e a sistematização da sua prática.

a sua legitimidade.

a sua proposição.

a capacidade intelectual.

o processo especulativo.

o conhecimento.

uma relação vertical e hierárquica entre assessor e assessorado deva ser estabelecida.

assessor e assessorado devam operar conjuntamente para alcançar o objetivo comum.

assessor e assessorado devam ser considerados polos interatuantes no processo da assessoria.

o saber do assessorado sobre a questão a que se reporta a assessoria deva ser levado em conta.

o assessor deva possuir um conhecimento qualificado sobre a questão a que se reporta a assessoria.

deixar de lado as opiniões e os juízos dos assessorados e concentrar-se na análise documental referida ao objeto da assessoria.

debater em profundidade os problemas do objeto da assessoria com os líderes dos assessorados.

conduzir, com o seu saber profissional, os assessorados à aceitação do seu diagnóstico sobre os problemas.

pesquisar com rigor os problemas do objeto da assessoria, conjugando seu saber com o saber dos assessorados.

excluir do seu diagnóstico imparcial todos os juízos de valor explicitados pelos assessorados.

assessoria se distingue da consultoria, por sua menor duração temporal.

conduta do consultor é necessariamente neutra, ao contrário daquela do assessor.

trabalho do consultor é sempre precário e informal.

assessor, à diferença do consultor, é sempre um agente externo.

trabalho do consultor é mais pontual do que o do assessor.

não deve ser considerada como militância política.

pode ser considerada o mesmo que supervisão profissional.

é considerada como sinônimo de toda e qualquer ação de extensão.

pode ser considerada como abandono do trabalho assistencial.

deve ser considerada como trabalho precário e com contrato temporário.

uma revisão constante da forma como seu trabalho está estruturado e, por isso, composta por ações esporádicas.

um conjunto de técnicas e de metodologias rico e complexo para o processo da assessoria.

a organização política dos usuários, o potencial político ou sua ausência e o conteúdo a ser trabalhado pelo assessor.

as condições objetivas que os profissionais de serviço social têm para empreender tal ação.

a possibilidade de articulação da prática desenvolvida com vistas a aperfeiçoar e qualificar o trabalho.

na matéria de serviço social.

no campo do conhecimento coletivo.

na luta sindical.

nos movimentos sociais.

na formulação de políticas sociais.