Questões de concursos sobre "Psicologia Institucional" | Psicologia - página 6

passivo-defensiva, caracterizada pelos estilos de oposição e afiliação.

agressivo-defensiva, caracterizada pelos estilos de poder e realização.

construtiva, caracterizada pelos estilos de humanismo- encorajamento e competição.

passivo-defensiva, caracterizada pelos estilos de fuga de conflitos e aprovação.

agressivo-defensiva, caracterizada pelos estilos de perfeccionismo e acomodação no emprego.

oferecer exclusivamente tratamento experimental.

promover tratamento, pesquisa e ensino.

obter cooperação, adesão e consentimento dos pacientes no que se refere a seus tratamentos.

compor uma equipe de médicos e paramédicos para atendimento emergencial em comunidades carentes.

destacar-se como unidade especial para tratamento de doenças crônicas.

sistema político

prisão psíquica

instrumento de dominação

máquina

cérebro

As capacidades individuais e pessoais são priorizadas nas intervenções institucionais.

O objeto da psicologia institucional consiste na seleção de pessoal competente para a posição de liderança positiva.

Os sujeitos que participam das instituições constituem e são constituídos pelas relações institucionais.

O controle e a previsão dos conflitos institucionais encontram-se no cerne do problema para o desenvolvimento de uma cultura institucional saudável.

As relações burocratizadas precisam ser revistas e extintas para o funcionamento institucional saudável.

Toda organização apresenta uma tendência a desenvolver a mesma estrutura do problema que deve enfrentar.

Existe a possibilidade do trabalho institucional científico e livre de influências ideológicas.

A tarefa do psicólogo está em trabalhar com as relações instituídas junto aos dirigentes da organização.

O principal objetivo da psicologia é defender os interesses das minorias.

As organizações limitam o crescimento dos indivíduos.

busca avaliação e acompanhamento das instituições quanto à sua eficácia, opondo-se à socioanálise.

visa interferir nos mecanismos de defesa da instituição e nos processos inconscientes que bloqueiam o desempenho das instituições.

seus propósitos apóiam-se fundamentalmente nos processos de autogestão e auto análise.

objetiva superar a tensão entre as dimensões do instituído e instituinte, através da crítica ao "paradigma tensional" e sua substituição pela gestão coletiva.

interessa-se pela instituição enquanto processo: como nascem e evoluem, considerando a instituição como produto deumcontrato social.

pretender uma atividade racional e frutífera, para uma ação em higiene mental, abrindo-se consultórios para atender os doentes mentais, garantindo a psico-higiene.

abrirem vagas para atendimento psicoterápico para todos os cidadãos, mesmo que em clínicas particulares, uma vez que todos têm direito ao acesso a tratamentos de saúde mental.

confiar e se basear em esforços profissionais totalmente estatais, para a elaboração de projetos e ações, já que os psicólogos não são um "poder público".

aplicar planos de vasto alcance social no terreno da higiene mental e da saúde pública, voltando-se, o psicólogo, para a psicoprofilaxia e promoção da saúde.

esperar que a pessoa doente venha consultar o psicólogo para que se possa tratar e intervir nos processos psicológicos que gravitam e afetam a estrutura da personalidade, em geral.

metapsicologia.

mentes sadias.

organizações integradas.

melhoria psíquica.

psico-higiene.