Questões de concursos sobre "Movimentação de pessoas" | Psicologia - página 1

Nos termos da lei, readaptação profissional é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades incompatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade, física ou mental, verificada em inspeção médica. 

A readaptação deve ser reduzida aos distúrbios clínicos, nos quais a causa do adoecimento fique centrada nos fatores biomédicos. Pois, conforme a Lei nº 8213/1991, o adoecimento, que compromete a vida das pessoas, é unicausal. Portanto a compreensão do sentido do afastamento do trabalho, levando-se em conta os efeitos do processo de ruptura sofrido pelo trabalhador, contaminariam a perícia.

Para o trabalhador, a reinserção no trabalho possui importante significado a ser compreendido, pois seu afastamento por motivo de saúde gera uma nova condição laboral, social e simbólica – a de readaptado –, levando-o a vivenciar relações singulares sucedidas no próprio ambiente de trabalho, além de sentimentos de perda, frustração e fracasso.

Readaptação é a investidura em cargo mais compatível com a capacidade do funcionário e prescinde de inspeção médica, mas dependerá sempre de recomendação do superior hierárquico direto.

O conceito de readaptação funcional incorpora o de invalidez. O trabalhador considerado inválido é aquele que apresenta limitações para exercer algumas atividades em um contexto específico, mas pode ter condições físicas e psicológicas para exercer outros serviços, inclusive que exijam mais responsabilidade e aperfeiçoamento técnico em relação ao que vinha exercendo.

resistência em abrir mão do cargo atual por falta de visão de futuro. 

receio da competição interna com os novos pares. 

identidade profissional e autoconceito não aderentes ao novo cargo. 

falta de treinamento específico anterior que trará insucesso.  

não compreender perfeitamente a descrição do novo cargo. 

os achados do exame neuropsicológico formal e estruturado, obtidos através de testes padronizados, não são suficientes para a inferência da capacidade de trabalhar e viver independentemente.

habilidades vocacionais e de comportamento social devem receber máxima atenção na avaliação e na reabilitação neuropsicológica do paciente com incapacidades cognitivas e/ou físicas.

o número de pacientes que conseguem sucesso na reinserção social e profissional é reduzido.

os testes neuropsicológicos configuram um mapa preciso de como o indivíduo desempenhará todas as suas tarefas de trabalho.

atendimento terapêutico ao trabalhador, anterior ao seu retorno ao trabalho, por meio de uma equipe multidisciplinar que identifique as atividades que serão restritas no retorno ao trabalho e elabore uma nova descrição de cargos a ser cumprida rigorosamente pela empresa.  

retorno ao trabalho gradual e progressivo, por meio da flexibilização da jornada de trabalho em termos de carga horária e da adaptação das tarefas de forma monitorada, com vistas a prevenir as consequências negativas decorrentes de longos períodos de afastamentos. 

preparação da equipe de trabalho para receber o colega que será reabilitado ao trabalho, favorecendo o entendimento de suas limitações e possibilitando a sua reintegração ao grupo de trabalho, minimizando possíveis preconceitos. 

treinamento dos profissionais de recursos humanos para receberem e realocarem e/ou adaptarem os postos de trabalho aos profissionais que serão reabilitados na empresa, de forma a manter sua produtividade.  

preparação dos gestores da empresa para receber os profissionais que sofreram longos períodos de afastamento, realizando acordos claros de trabalho com relação a atividades que podem ser realizadas e monitorando sua execução. 

mudá-lo para outro setor ou departamento com metas mais facilmente atingíveis, para minimizar o sofrimento, protegendo-o. 

buscar compreender as suas perdas com a mudança e direcionar ações para integrá-lo ao novo contexto profissional. 

encaminhá-lo para um processo de psicoterapia, pois ele não deve deixar que seus problemas afetem a empresa. 

antecipar suas férias, para que possa descansar e se restabelecer. 

contratar um outro colaborador, para que lhe sirva de assistente neste momento difícil, caso ele seja imprescindível para o setor. 

Reorganização dos colaboradores e cargos dentro das organizações.

Investidura do servidor em grau ou atribuição e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física e mental, verificada em inspeção médica.

Reorganização dos colaboradores, através dos programas que visam à intensa interação entre os cargos.

Investidura do servidor, após triado, entrevistado e reencaminhado ao processo seletivo.

Investidura do servidor que permite a adaptação ao cargo no potencial de desenvolvimento pessoal. 

Processo de desligamento por iniciativa do colaborador.

Processo de especificação de cargos.

Processo de treinamento de novos colaboradores.

Processo de recolocação profissional.

Processo de desenvolvimento de pessoas.

a permanência no trabalho.

elevar os níveis de produtividade.

aceitar a legislação vigente.

evitar problemas com os gestores.

diminuir os riscos fiscais e trabalhistas.

se somente a afirmativa I estiver correta. 

se somente a afirmativa II estiver correta. 

se somente a afirmativa III estiver correta. 

se somente as afirmativas I e II estiverem corretas. 

se todas as afirmativas estiverem corretas. 

reflete como a pessoa interage uma com as outras.

trata da prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

é o reconhecimento pelos resultados alcançados.

inclui a proteção externa e manutenção preventiva do equipamento.

é positivo, quando tem o significado de mudanças com a permissão e participação do trabalhador.