Questões de concursos sobre "Política Nacional da Saúde do Trabalhador" | Enfermagem - página 1

supervisionar e avaliar o funcionamento do processo de trabalho em enfermagem e supervisionar a equipe de enfermagem do trabalho.

planejar, organizar e executar atividades em conjunto com outros profissionais do Serviço Médico Especializado em Engenharia e Medicina do Trabalho (Sesmet).

desenvolver estratégias de educação em saúde do trabalhador com base na problematização dos riscos ocupacionais e nos dados de morbidade e saúde ocupacional.

organizar prontuários e registros dos funcionários, bem como documentos da empresa ligados, dentre outros, ao Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (Pcmso).

a incorporação de conteúdos de saúde do trabalhador nas estratégias de capacitação e de educação permanente para as equipes da atenção primária em saúde.

a elaboração de protocolos, normas técnicas e atos normativos, com padronização de parâmetros e indicadores, para orientação aos estados e municípios no desenvolvimento das ações de vigilância.

a definição de metodologias de ação, de investigação, de tecnologias de intervenção, de avaliação e de monitoramento das ações de vigilância nos ambientes e nas situações epidemiológicas.

o estabelecimento de parcerias intersetoriais e referência e contrarreferência com as unidades de atendimento e serviços das secretarias de segurança pública, institutos médico legais, e setores/departamentos de trânsito e transporte.

a gestante deve informar ao empregador a confirmação da sua gravidez até o sexto mês de gestação, mediante a apresentação de um exame laboratorial.

a gestante deve informar ao empregador rotineiramente as consultas de pré-natal realizadas e apresentar o atestado médico de afastamento.

a gestante deve comunicar imediatamente sua gestação ao empregador, apresentando o exame laboratorial e o atestado médico, assim que tiver sua gravidez confirmada.

a gestante deve levar duas pessoas como testemunhas do período em que ela descobriu a gravidez para estarem presentes quando ela informar ao empregador.

reunir os trabalhadores para detectar e avaliar o agravo por meio do enfoque coletivo.

determinar o risco potencial da ausência dos diferentes agentes tóxicos no ambiente de trabalho.

fornecer, ao trabalhador, informações por escrito quanto aos resultados dos exames.

prever que os exames têm significado clínico direto e confirmam o estado de saúde do trabalhador.

capacitar os profissionais e as equipes de saúde para identificar e atuar nas situações de riscos à saúde relacionados ao trabalho, assim como para o diagnóstico dos agravos à saúde do trabalhador.

realizar o planejamento e a hierarquização das ações de saúde do trabalhador, que devem ser organizadas em seu território a partir da identificação de problemas e prioridades.

estabelecer fluxo de trabalho integrado com laboratórios de análises químicas para estudos de amostras de exames de interesse à saúde do trabalhador.

definir acordos e cooperação técnica com instituições afins com a saúde do trabalhador para capacitação e apoio à pesquisa na área.

promover a incorporação de ações e procedimentos de vigilância e de assistência à saúde do trabalhador junto à Rede de Atenção à Saúde, considerando os diferentes níveis de complexidade, tendo como centro ordenador a Atenção Primária em Saúde.

instituir e manter cadastro de empresas classificadas nas diversas atividades econômicas desenvolvidas no país, com indicação dos fatores de risco que possam ser gerados para os trabalhadores e para o contingente populacional direta ou indiretamente a eles expostos.

garantir a implantação, nos serviços públicos e privados, da notificação compulsória dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, assim como do registro dos dados pertinentes à saúde do trabalhador, no conjunto dos sistemas de informação em saúde.

participar, em conjunto com o Estado, da definição dos mecanismos e dos fluxos de referência, contra referência e de apoio matricial para assegurar o desenvolvimento de ações de promoção, vigilância e assistência em saúde do trabalhador.

V – V – F.

F – V – V.

V – F – F.

F – F – V.

V – F – V.

I, apenas.

II, apenas.

III, apenas.

I e II, apenas.

I, II e III.

a educação.

a harmonização.

o sindicalismo.

o diálogo social.

a responsabilidade patronal.

os riscos ambientais considerados para efeito da Norma Regulamentadora que trata do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais são os físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes, pois influenciam na produtividade.

as exigências de saúde, higiene e segurança são necessárias à execução das tarefas e atividades, e contribuem como orientadores para estabelecer o comportamento seguro no ambiente de trabalho.

a legislação brasileira relativa à saúde e segurança no trabalho, embora não tenha apresentado avanços ou atualizações nas duas últimas décadas, devem ser rigorosamente cumpridas, como preceitos legais oficialmente estabelecidos.

os trabalhadores devem utilizar e conservar, corretamente, o EPI fornecido gratuitamente pelo empregador e na ausência ou insuficiência de EPI, todos os trabalhadores da empresa passarão a ter direito ao adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade.

o conhecimento e a percepção dos trabalhadores sobre o processo de trabalho e riscos ambientais devem ser considerados, como sugestões na fase inicial do planejamento do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, pois nas demais fases de planejamento e execução, os trabalhadores não poderão mais participar.