Questões de concursos sobre "Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal" | Direito do Trabalho - página 34

02 de janeiro de 2005.

31 de dezembro de 2005.

02 de janeiro de 2006.

31 de dezembro de 2006.

02 de janeiro de 2007.

a obtenção da média de comissões que integram a remuneração do trabalhador prescinde da correção monetária.

durante o período correspondente, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.

mesmo que indenizadas, devem ser computadas para cálculo do FGTS, o qual observa todo o montante percebido pelo empregado no mês de referência.

rompido o contrato de trabalho, as vencidas devem ser remuneradas de forma indenizada, observando-se a evolução salarial do trabalhador durante o período aquisitivo.

salvo nos casos de demissão por justa causa ou pedido de demissão, são devidas de forma proporcional, com o acréscimo do 1/3 constitucional, mesmo que o pacto não tenha perdurado por período superior a 12 meses.

o empregado que tiver de 5 a 14 faltas injustificadas durante o período aquisitivo terá direito de gozar 18 dias corridos de férias.

o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subseqüentes à sua saída não terá direito a férias.

sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo deverão, em regra, ser pagas com acréscimo de 50%.

as férias, em qualquer hipótese, poderão ser concedidas em 2 períodos, porém, um deles não poderá ser inferior a 7 dias corridos.

a concessão das férias será participada, por escrito ou verbalmente, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 15 dias.

terá direito a 12 dias corridos de férias.

terá direito a 18 dias corridos de férias.

terá direito a 24 dias corridos de férias.

terá direito a 30 dias corridos de férias.

não terá direito as férias.

30 (trinta) dias corridos.

25 (vinte e cinco) dias corridos.

24 (vinte e quatro) dias corridos.

23 (vinte e três) dias corridos.

21 (vinte e um) dias corridos.